NLRB, Activision’ın Toplumsal Medya Politikasına Saldırıyor

0

[ad_1]

Activision, World of Warcraft benzer biçimde oyunları en fazlaca satanlar olsa bile, şirket kültürü açısından büyük bir itibara haiz değil. Bir pub taramasına benzeyen, sadece kübikten kübik hale gelen, ilerledikçe hanım çalışanları rahatsızlık eden “küp taramaları” iddialarını içeren “kardeş kültürü” için dava edildiler. Ek olarak bir grup Kalite Güvencesi çalışanının sendikalaşmak için oy kullanmaları da sağlandı.

Ve şimdi? Ulusal Emek harcama İlişkileri Kurulu (NLRB), Activision’ı, çalışanların uyumlu fiil haklarını ihlal eden bir toplumsal medya politikasına haiz olmakla suçluyor. Uyumlu fiil, temelde iki yada daha çok çalışanın, maaşlar ve yöneticilerle ilgili problemler da dahil olmak suretiyle emek harcama koşullarını münakaşa hakkıdır.

Activision’daki öteki problemler göz önüne alındığında, toplumsal medya politikalarının aşırı kısıtlayıcı olması şaşırtıcı olmaz.

Mülayim güvenli anlamına gelmez.

Video oyunu devinin deli ve deli bir toplumsal medya politikası olmasını bekleyebilirsiniz, sadece yanılıyorsunuz. Mülayim ve bunaltıcı (bir toplumsal medya politikası bu şekilde olmalı.) İşte onların toplumsal medya politikası.

SOSYAL MEDYA: ŞEFFAF OLUN VE İKİ KEZ DÜŞÜNÜN

Kişisel toplumsal medya kanallarınızda şirketimiz, ürünlerimiz, oyun sektörü yada bizimle ilgili herhangi bir şey hakkında bir şeyler yazmak ister misiniz? Yapmadan ilkin şunları yaptığınızdan güvenilir olun:

  • şirketimizle olan ilişkinizi ifşa edin
  • kendi fikrinizi ifade ettiğinizi açıkça belirtin
  • şirketimizin itibarını akılda tutmak
  • herhangi bir gizli saklı bilgiyi paylaşmamaya dikkat edin
  • tüm yönergeleri izleyin Toplumsal Medya Politikası

Ve en önemlisi, sağduyunuzu kullandığınızdan güvenilir olun!

İşinizin bir parçası olarak şirket adına toplumsal medyada paylaşımda bulunuyorsanız, ek yönergeler bulunduğunu ihmal etmeyin. Şirket Sponsorlu Toplumsal Medya Politikası takip ettiğinizden güvenilir olmanız gerekir.

Bir şirket sözcüsü, çalışanların paylaşmaması ihtiyaç duyulan “gizli saklı” bilgilerin Ulusal Emek harcama İlişkileri Yasası’nın (NLRA) koruduğu hakları içermediğini deklare etti.

Bir çok şirket, çalışanlarının yaklaşan pazarlama planlarını, bilançolarını yada öteki dahili bilgilerini tweetlemesini istemez. Bununla beraber, NLRB politikayı “aşırı geniş” olarak nitelendirdi ve Activision’ın sendikalaşmaya çalışan çalışanları tehdit ettiğini söylemiş oldu. Activision bu suçlamaları şiddetle reddediyor. Çalışanları hakkaten tehdit ettilerse, bu açık bir NLRA ihlalidir, sadece toplumsal medya politikaları kısıtlayıcı görünmüyor.

Niçin endişelenmelisin.

NLRB’den gelen bu ileti, tüm şirketleri etkileyecek bir kaymaya işaret ediyor. Wickens Herzer Panza’nın ortağı Jon Hyman şöyleki açıklıyor:

NLRB’nin Boeing standardına nazaran, bu tamamen yasal bir toplumsal medya politikası benzer biçimde görünüyor yada en azından asgari bir incelemeyle geçmesi ihtiyaç duyulan bir siyaset. Kurul bu politikaya itiraz eden bir yakınma yayınladıysa, bana NLRB Baş Hukuk Müşaviri Jennifer Abruzzo’nun Boeing’in üç aşamalı el kitabı politikaları sistemini geri almak ve yüz açısından yansız el kitabı politikalarına fazlaca daha azca nazik yeni bir standart oluşturmak istediğini söylüyor.

Boeing Standard, 2017’de Trump yönetimi altında ortaya çıktı ve Biden İdaresi, bu tür değişimleri geri alacağına yemin etti. Görünüşe nazaran bu sinyalle devam ediyor.

Toplumsal medya politikanız mevzusunda size destek olacak bir iş avukatınız var ise, 2017 standardına uygun olduğundan muhtemelen Activision’ınkine oldukça benzer. Değişimler gelirse, çalışan dostu olmaları pek ihtimaller içinde değildir.

Activision’da olanlara dikkat edin. “Kardeş kültürünüz” olmadığı için görmezden gelmeyin. Bu, her firmanın toplumsal medya politikasını etkileme potansiyeline haizdir.

Burada Inc.com köşe yazarları tarafınca anlatılan görüşler, Inc.com’un değil, kendilerine aittir.

Leave A Reply